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如何应对MBA复试个人面试中的常见问题

发布日期:2019-11-14 14:36浏览次数:

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  复试中很多问题其实是万变不离其宗的,所以善于总结规律,有所准备,就不会在复试个人面试的时候踩到雷区,以下是面试时经常出现的几个问题:

  拒绝假大空。无极4官网大多数人说到读MBA的原因都会说开阔眼界、提升自我云云,虽然说的是实话,但显得太空泛、太庸常、甚至像敷衍。怎么避免假大空?就要结合你自己的工作和职业规划,说一说读MBA对现有的工作和长远的职业规划带来的好处。

  坦露真诚。不论说得如何,都要保持真诚。你在回答时是吹嘘还是诚恳,考官们还是非常清楚的。

  但又不能过分实诚,过分坦露自己的短板和缺点是自毁生路。总之,真诚和实诚之间是有区别的,要真诚而不要实诚。

  这个问题的回答除了结合上述所说几点注意去回答之外,无极4登录还要结合该学校的状况。

  要适当从其教学质量、历史底蕴方面去追捧,但又要把握一个度,需要点到为止。也可以说说自己的主观感受,凸显线你的工作和MBA有什么相关之处?

  回答这类问题时,就要把自己的行业同MBA管理知识相结合,总之往管理方面靠就是了,包括影响力、领导力、思维的转换等等。但是同样不能空泛,要举出实例。

  这个就要靠考生在复试前对专业书目的准备了。有个大致印象的应该都可以答一答,实在不会的地方即使随意发挥也要注意尽量用较为专业的词句。

  注意这个问题是“你的职业规划是什么?”不是叫你自我介绍,也不是叫你讲述个人经历。时间有限,所以挑重点说。直接阐述你的职业规划。无极4注册

  如果这时你不知道自己的职业规划,那你就完蛋了,想必职业规划这个东西您在考MBA之前就想过了吧。到底想从事什么行业?什么样的企业?怎样的职位?到达什么样的高度?不仅有明确的目标,还有明确的实现步骤。切忌在描述职业时大谈特说,而说起实现过程却三句带过。考官问这个问题,不是只想知道你将来想成为谁,还要知道你怎么去成为。

  类似问题可以说非常多,这里就不一一列举。虽说每个实例个体之间毫不相关,但回答起来却也是有套路可循的。能被考官丢出来考你的问题,必然是有点争议性、或是有点难解决的问题。这类问题回答第一招就是按实际的工作实践来回答;第二招,实在无法应对,就用辩证的方法解答;第三招结合理论与现实角度。

  华章MBA教育学院是MBA考前辅导专业机构,以“全程个性化辅导、专业教务管理、精确把握联考信息、精选全国导师、联考高通过率”等优势而闻名,被誉为“名校MBA专业培训机构“。说到管理类硕士联考,首先想到的是MBA,MBA与其他管理类硕士备考相比,最大的独特之处就是拥有提前面试。MBA提前面试是参加工商管理MBA硕士联考考生进入我国名校商学院的必经过程,所以每个考生对提前面试都要有深刻的重视,熟练掌握MBA提前面试所需要考核的所有内容,对面试过程中会涉及到的问题都能有所准备,这样才可以从容应对MBA提前面试。

  MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路,主要分为了四大版块,分别是:自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

  1.自我介绍:一般问题会是:简单讲述下你的工作经历,兴趣爱好等常见的问题。

  自我介绍的时间不要太长,一般控制在2-3分钟内,将自己的优势展现出来,且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时,要注意具体化,有目标,可以通过举例等形式,让面试官通过看到你的能力和潜力。自然,也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折,让面试官可以跟你互动。

  2.报考动机:一般问题会是:说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你,为什么你不报考?

  面对这一问题,考生一定要坚定且自信,给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答,比如,目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校;同时,也要让考官认为你就是学校想要的人,这样才能增加较高的匹配度。此外,也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台,可以学习更多的知识,还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

  职业规划可以长期的,也可以时短期的;可以有高度,也可以有深度。面对这一问题,你可以从不同角度回答,将自己的目标、战略说出来,结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等,去解答这类问题。

  4.管理沟通:一般问题会是:你的沟通能力如何?和同事/团队之间配合默契吗?如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦,你是怎么解决的?

  面对这一问题,你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中,都做了什么,提供了什么好的注意,改变了哪些现状等等。

  封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

  主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题,以启发学员的思路,激发其潜能与素质,从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评,真实地考察学员的素质水平。

  连串压迫性问题提问一般用于压力面试中,提问带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等,也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

  背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景,并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。

  行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式,如考察人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

  智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论,考察学员的综合分析能力,也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看学员是否能言之成理。

  其实呢,在MBA面试过程中,肯定还会遇到其他问题,让你措手不及,所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。

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